为进一步深化中澳两国在人力资源管理与公共服务体系建设领域的交流合作，推动中国人力资源治理能力现代化，澳大利亚永良国际协调和组织了人力资源和社会保障部代表团2025赴澳大利亚公立机构人力资源管理专题培训与访问流活动。

悉尼：聚焦公共服务与人力资源管理

培训首周在悉尼科技大学（UTS）举行，课程内容涵盖澳大利亚公共服务体系概述、联邦与州级公务员职能架构、人力资源理、招聘流程及薪酬体系改革等重点议题。

多位澳方专家与顾问分别从公共部门领导力、绩效考核、人才选聘及国际比较视角进行深入讲授，帮助学员全方位了解澳大利亚公共服务体系的运行机制与创新实践。

代表团还先后访问了新州教育厅、帕拉马塔市政厅、CanRevive慈善机构、Hrstville公立学校，实地考察澳大利亚公共机构的人力资源管理与社会保障政策实施情况，探讨教育系统薪酬机制、非营利组织资金运作以及公务员绩效管理等议题。

墨尔本：拓展高校与专业服务领域

在墨尔本阶段，代表团走进墨尔本大学、莫纳什大学、维州公平委员会总工会及澳洲知名会计师事务所和律师事务所，就科研经费治理、绩效考核机制、退休金制度、劳资关系纠纷处理等议题进行了专题培训与考察。

能力提升与合作深化双向赋能

通过此次培训访问，代表团成员系统学习了澳大利亚公共部门的管理理念与制度创新，提升了国际视野与政策研究能力。双方一致认为，将继续加强中澳两国在人力资源和社会保障领域的合作交流，共同推动公共服务体系的现代化与高效化。

此次赴澳培训项目由澳大利亚永良国际承办，为中澳双方在人力资源治理、教育合作及社会服务创新等领域搭建了新的交流桥梁，为后续合作奠定了坚实基础。